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笑顔でいきましょうね　　私はできませんが

私なんか、派遣切りされました。ショックで何も手につかないよー

初めてなので、やり方がいまいち…(^_^;)なのですが、お礼レスはこれでいいんでしょうか??


rufuさん

応援ありがとうございます(涙)！
我慢大会…確かに(-_-;)この状況下で成長できることは我慢強さ位かもです。
でも何かを前向きに考えないと暗くなるばかりですものね。。。今、部署内が社長命令で色々変わっている時なので、もしかしたらrufuさんの言う通りいなくなってくれるかもしれないですｗそれまで頑張りますね♪


あなぶきんちゃん

やっぱりこうゆう差別化って増えてるんですね…(;_;
うちの会社は一応ﾒｰｶｰなんですが、本社以外は30代の準社員→社員の昇格はまずないんですorz 世知辛すぎますね。。。


りまさん

レスありがとうございます！
彼女に任せられる仕事があまりに少ないので、他の正社員の方が、本人に「課長に相談しろ」とは言ってくれたんですが…まず自分から動く人ではないので、結局そのままなんです((+_+))
ただ、りまさんが仰る通り、なぜ会社が彼女を採用したのか、いまだに謎ですｗ その為あちこちの部署をたらい回しにされてる彼女も可哀想と言えば可哀そうかもしれませんね。。。


マイダーさん

マイダーさんの所にもこんな人種がいるんですね。。。
会社ってどこ見てるんだろうって本当に思います。勤続年数とかだけじゃなくて、いっそ実力・実績で給料を決めてくれたら、やる気が出ますよね。

私は契約社員ですが、ウチの職場にもこんな正社員いますね。使えないのに給料は自分たちの1.5倍ぐらいはもらってる・・・　使えないのに異動にもクビにもならない・・・　こういう場合ってコネがあることが多いみたいです。たとえば重役の親戚の子供とか。そうなるとうかつに異動などさせられないので、誰かに面倒見るのを押し付けて・・・　になりがちです。この際、思い切って転職を考えて見るのも手なのでは？　どうせ正社員になれないのなら、派遣とかでもっと気持ちよく働ける場所を探して見るのもいいと思いますよ。無責任かもしれませんが、そのまま耐え続けるのも悲しすぎる気がするので。

rufuさんの仰るように【そーゆー人はそのうちにきっと、いなくなる】と思うのですが
ただ、現時点で上司はその方を切る意思が全く無く、
その方自身も「一見素直そうに見える」とのことなので案外、いつまでも職場にのさばり続ける可能性も・・・。

こういう一見素直そうに見える人って上司の機嫌を取るのがずば抜けて上手い為、大して仕事もできないクセにいつまでも職場に居座っているケースが多いんですよね。
それに、エクセルも使えないような人物を採用し、働かせている会社側のミスでもあるので仕事のできないその方一人を責めるのも可哀想です。

そうですね。社員と準社員では仕事がまったく同じなのに区別している会社がふえてきましたね。やはり業績によって契約更新をしないということをかんがえているのでしょうか。教育をまかされているなら社員にしてもらうべきだと思います。

dayzeeさん

毎日、疲れるでしょ、、、
お察しします。
でも、そーゆー人はそのうちにきっと、いなくなる様な気がしますよ。
それまでは我慢大会みたいになってしまうかも知れないけど、
あなたの頑張りを見ている人が必ず居るはずなので、
究極、『切るならどっち??』の状況になったら
会社も馬鹿ぢゃないから、判断できるはずです。
あなたが居る今の場所はあなたにとっても、会社にとっても“必然”だから・・・と思いたいですね。
何かを学び取って素敵になって下さい。
次のステップは近づいて来ていると、強く心に思っていて下さい。
応援しています。